ПОЛОЖЕНИЕ
об экспертной комиссии
МБДОУ- д/с «Колосок» с. Сорочий Лог
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Экспертной комиссии (далее – ЭК) по распределению и назначению стимулирующих выплат работникам МБДОУ- д/с «Колосок» с. Сорочий Лог (далее – ДОУ).
1.2. Основные принципы деятельности ЭК: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.
1.3. ЭК является общественным органом ДОУ.
1.4. ЭК создается, реорганизуется и ликвидируется решением трудового коллектива, которое утверждается приказом по ДОУ.
1.5. Состав ЭК в количестве 5 человек избирается на заседании трудового коллектива простым большинством голосов.
1.6. Состав ЭК утверждается приказом по ДОУ.
1.7. В состав ЭК могут входить члены администрации ДОУ, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены трудового коллектива, родители.
1.8. Работу ЭК возглавляет председатель, который избирается из числа членов комиссии путем открытого голосования. Председатель организует и планирует работу ЭК, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений. Председатель назначает секретаря ЭК.
1.9. Секретарь ЭК поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам ЭК, ведет протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдает выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию ЭК.
1.10. Заседания ЭК проводятся ежемесячно. Также, заседание ЭК, может быть инициировано председателем ЭК, председателем ООС, заведующей ДОУ.
1.11. Заседание ЭК является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение ЭК принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседания. Каждый член ЭК имеет один голос. В случае равенства голосов, голос председателя является решающим.
1.12. Все решения ЭК оформляются протоколом, который подписывается всеми членами экспертной комиссии.
1.13. ЭК руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами:
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Законом Российской Федерации «Об образовании»;
Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда работников ДОУ;
Положением об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности педагогический работников ДОУ;
Коллективным договором ДОУ.
2. Основные функции
2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1.1. Осуществляет дифференциацию оплаты труда работников ДОУ в соответствии с качеством их труда;
2.1.2. Обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности из стимулирующего фонда ДОУ;
2.1.3. Определяет, на основании информации заведующего ДОУ о размере фонда стимулирующих выплат, стоимость 1 балла по ДОУ для установления размеров стимулирующих выплат за качество трудовой деятельности работников ДОУ.
3. Основные задачи
3.1. Изучение информации о творческой, инновационной, научной, методической деятельности работников ДОУ, представленной администрацией ДОУ.
3.2. Изучение целевых показателей оценки деятельности сотрудников, заполненных собственноручно в соответствии с Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда.
3.3. Определение фактического состояния условий труда на рабочих местах и предоставления равных возможностей участия в социально значимых мероприятиях ДОУ.
3.4. Увеличение доли выплат при высоком качестве труда, эффективности и высокой результативности.
3. Порядок работы
3.1. Организационной формой работы ЭК являются заседания, которые проводятся 1 раз в месяц.
3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие – старший по возрасту член ЭК. Подготовку и организацию заседаний ЭК осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.
3.3. Председатель ЭК:
- осуществляет общее руководство деятельностью ЭК;
- вносит предложения по изменению состава ЭК;
- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью ЭК;
- подписывает протокол ЭК.
3.4. Секретарь ЭК:
- принимает документацию от заместителей руководителя ДОУ;
- извещает членов ЭК о месте и времени проведения заседаний ЭК;
- знакомит членов ЭК с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью ЭК;
- организует заседания и ведет протоколы ЭК;
- формирует выписку из протокола заседания ЭК и направляет ее руководителю ДОУ;
- подписывает протокол ЭК.
3.5. Члены комиссии:
3.5.1. Участвуют в обсуждении и принятии решений ЭК, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания ЭК;
3.5.2. Инициируют проведение заседания ЭК по вопросам, относящемуся к компетенции ЭК.
3.5.3. Член ЭК обязан принимать участие в ее работе.
3.5.4. Член ЭК может быть выведен из ее состава в следующих случаях:
- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;
- по решению трудового коллектива.
3.5.5. На основании протокола заседания с решением о выводе члена ЭК принимается решение о внесении изменений в состав ЭК. В случае досрочного выбытия или вывода члена ЭК из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
3.5.6. Члены ЭК подписывают протоколы ЭК.
3.6. Оценочные листы (целевые показатели деятельности), предоставленные после сроков (25 числа отчетного месяца), к рассмотрению не принимаются.
3.7. В срок не менее чем за два дня до заседания ЭК, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работники передают в ЭК заполненный оценочный лист (целевые показатели деятельности), содержащий самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.
3.8. ЭК в установленные сроки проводит на основе представленных в оценочных листах материалов экспертную оценку результативности деятельности работников за отчетный период в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности работников за отчетный период и вносит эти данные в рейтинговую таблицу сотрудников ДОУ.
3.9. Оценочный лист подписывается председателем и секретарем ЭК, доводится для ознакомления сотрудников.
3.10. В случае установления ЭК существенных нарушений в оформлении оценочных листов и необъективности самооценки работника, представленные материалы возвращаются работнику. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии работника. Итоговое количество баллов устанавливается ЭК путем открытого голосования, простым большинством голосов.
3.11. Результаты работы ЭК оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя ДОУ.
3.12. На основании решения ЭК заведующая ДОУ издает приказ об утверждении размера стимулирующих выплат работникам ДОУ.
3.13. Вопрос о снятии (или не установлении) стимулирующей выплаты сотруднику за качество трудовой деятельности рассматривается ЭК в случаях:
- не предоставления сотрудником заполненного оценочного листа с критериями оценивания качества его труда;
- дисциплинарного взыскания.
3.14. Заведующая ДОУ представляет в ЭК имеющиеся материалы, являющиеся основаниями для снятия (или не установления) стимулирующих выплат за качество труда.
3.15. ЭК на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или не установлении) стимулирующей выплаты сотруднику за качество труда.
3.16. В случае несогласия сотрудника с решением ЭК, сотрудник имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в ЭК, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям ЭК не принимаются и не рассматриваются.
3.17. ЭК обязана принять и в течение трех рабочих дней рассмотреть заявление сотрудника и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания ЭК).
3.18. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности сотрудника, ЭК и заведующая ДОУ принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.
3.19. В случае несогласия сотрудника с новым решением ЭК, он имеет право обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам).
3.20. Решения ЭК могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
3.21. На заседания ЭК при необходимости могут приглашаться сотрудники ДОУ для уточнения материалов, представленных ими в ЭК.
4. Соблюдение прав работников
4.1. О решениях, принятых ЭК, работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.
4.2. В случае не согласия сотрудника с итоговым баллом, сотрудник имеет право в течение двух рабочих дней обратиться с письменным заявлением в ЭК, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям ЭК не принимаются и не рассматриваются.
4.3. ЭК обязана принять и в течение трех рабочих дней рассмотреть заявление сотрудника и дать письменное разъяснение.
4.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплатили технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, ЭК принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.5. В случае несогласия с повторным решением ЭК работник вправе обратиться в комиссию урегулирования споров между участниками образовательных отношений в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение действует с 01.01.2015.
5.2. Дополнения, изменения к Положению вносятся в установленном Уставом порядке.
ЗАСЛУШАНО
на педагогическом совете
Протокол № ___ от ____________