- основами государственной молодежной политики, гражданского и трудового законодательства.
- трудовым договором.
- международной конвенцией
- вопросами дошкольной педагогики, возрастной психологии
- вопросами возрастной физиологии и гигиены
- элементарными методами диагностики физического, интеллектуального и личностного развития детей
- основами доврачебной медицинской помощи
- образовательными программами, технологиями, используемыми ДОУ
- культурой труда и служебной этикой
-правилами и нормами охраны труда (техники безопасности и противопожарной защиты)
- теорию и методику воспитательной работы
- порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1 Осуществляет тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных площадках.
2.2. Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, совместно с медперсоналом учреждения регулярно проводит комплексные мероприятия, способствующие укреплению здоровья, психофизическому развитию детей, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста. Особое внимание уделяет детям, пришедшим в детский сад после болезни.
2.5. Регулярно информирует медсестру об изменениях в состоянии здоровья детей. Сообщает медсестре об отсутствующих детях, выясняет причину их отсутствия, ведет табель учета посещаемости.
2.6. Планирует и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой в тесном контакте с другими воспитателями и специалистами учреждения. Тщательно готовится к проведению занятий.
- перспективный план
- календарный план
- табель посещаемости воспитанников
- тетрадь сведений о родителях
- социальный паспорт
- протоколы родительских собраний
- тетрадь осмотра участка
- листы адаптации
- взаимопосещение
- тетрадь передачи смен
2.8 Своевременно и регулярно предоставляет администрации (старшему воспитателю и/или руководителю учреждения) план воспитательно-образовательной работы для утверждения.
2.9. Изучает индивидуальные способности, склонности и интересы детей. Умело использует результаты изучения в своей педагогической деятельности с целью развития каждого ребенка. На основании изучения индивидуальных особенностей детей, рекомендаций психолога проводит коррекционно-развивающую работу со своими воспитанниками.
2.11. Обеспечивает строгое выполнение установленного режима дня и сетки занятий.
2.15. Ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работает с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы.
2.19. Совместно с музыкальным руководителем готовит праздники, организует досуг детей.
2.26. Проходит медицинский осмотр строго по графику.
2.28. Заменяет заболевшего воспитателя-сменщика в течение в день его невыхода на работу.
2.29. Выполняет требования заведующего, медсестры, старшего воспитателя, связанные с педагогической работой и охраной жизни и здоровья детей.
2.30. Систематически повышает профессиональную квалификацию и педагогический уровень на курсах, семинарах, открытых просмотрах.
2.31. На участке совместно с детьми ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы.
2.32. Участвует в педсоветах учреждений, методических объединениях в районе, округе, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ, проводит родительские собрания, участвует в праздниках.
2.33. Строго выполняет трудовую дисциплину и правила трудового распорядка.
2.34. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в группе образцовый порядок.
2.35. Бережно использует имущество учреждения, методическую литературу, пособия.
2.36. Смену воспитатель сдает лично второму воспитателю, детей передает по списку.
2.37. Следит за порядком и внешним видом в групповой. Протирает пыль на стеллажах и полках с учебными пособиями. Совместно с младшим воспитателем моет игрушки. Следит и ухаживает за цветами и животными в своей группе.
3. ПРАВА.
Воспитатель имеет право:
3.2 Защищать профессиональную честь и достоинство.
3.7 Повышать квалификацию.
3.8 Проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.9 Вносить предложения по улучшению условий труда и для включение в соглашение по охране труда.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
В соответствии с установленным законодательством РФ порядке воспитатель несет ответственность за:
4.6 Подготовку ДОУ к учебному году и летней оздоровительной компании.
4.9 Выполнение правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.
4.10 Своевременное прохождение медицинского осмотра.
5. ВЗАИМОТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
Воспитатель:
5.2 Заменяет временно отсутствующего воспитателя на основании почасовой оплаты и по тарификации.
6. ГРАФИК РАБОТЫ.
Рабочий день: 7.12 часа (1 ставка)
Отпуск: 42 календарных дня.
Выходной: суббота, воскресенье, праздничные дни.
Контроль за исполнением инструкции возлагается на
____________________________________________ С должностной инструкцией ознакомлен и согласен:
_____________________________________________
«_____» _________________ 2015 г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СОРОЧИЙ ЛОГ
«Утверждаю»
ЗаведующИЙ МбДОУ-
д\с «Колосок» с. Сорочий Лог
_______ Т. М Рассыпнова
«____» ____________ 2015 г.
Должностная инструкция делопроизводителя.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. На должность делопроизводителя назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Трудовые отношения возникают между делопроизводителем и заведующим Учреждения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ
1.3. Делопроизводитель осуществляет свою деятельность, руководствуясь:
- Конституцией РФ;
- законами РФ;
- решениями Правительства РФ;
- Законом РФ «Об образовании»;
- приказами заведующегои другими локальными актами Учреждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- нормативно-правовым документам и методическим рекомендациям по вопросам профессиональной деятельности;
- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений (СанПиН 2.4.1.3049-13);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Делопроизводитель должен знать:
- Государственный стандарт РФ «Делопроизводство и архивное дело»;
- Государственные стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- нормативные правовые акты, положения, инструкции,другие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии, в Учреждении;
- методические рекомендации по работе с документами в общеобразовательном Учреждении; - порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
- порядок работы со средствами оргтехники, коммуникаций и связи;
- основы делопроизводства, компьютерные программы MicrosoftOfficeWord, Microsoft ЕхеI; - Трудовой кодексРФ;
- инструктивно-методические документы по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;
- Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений (СанПиН 2.4.1.1. 3049-13).
1.5. Делопроизводитель является работником, имеющимненормированный рабочий день. В случае выполнения срочной работы заведующий Учреждения имеет право привлечь делопроизводителя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с действующим трудовым законодательством делопроизводителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно Коллективного и трудового договора.
делопроизводитель:
2.1. Формирует документы и дела по Учреждению в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, следит за их правильным оформлением, ведением и хранением.
2.2. Принимает и регистрирует всю корреспонденцию, поступающую в Учреждение (в том числе по электронной почте), в тот же день доводит ее до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заведующегопередает документы на исполнение.
2.3. Ведет текущую документацию и оформляет ее в архив в соответствии со сроками хранения дел.
2.4. Ведет картотеку учета прохождения документов. осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
2.5.Обеспечивает надлежащее хранение и сохранность всей проходящей служебной документации Учреждения.
2.6. Печатает приказы по основной деятельности. Знакомит работников Учреждения с приказами по основной деятельности под роспись в день издания приказа.
2.7. Оформляет исходящую документацию в рамках своей профессиональной компетентности: служебные письма, отчеты, справки. Отправляет исходящую корреспонденцию адресатам. Контролирует обратную связь исходящей корреспонденции.
2.8. Ведет оформление и учет поступающих телефонограмм. Телефонограммы оформляет по установленным правилам в специальном журнале. Всю поступающую информацию немедленно доводит до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заведующего передает информацию на исполнение под роспись.
2.9. Ежедневно ведет учет рабочего времени работников Учреждения. Следит за соблюдением работниками графиков работы, сообщает работникам об изменениях в графике работы заблаговременно, под роспись.
2.10. В установленные сроки заполняет и сдает в централизованную бухгалтерию комитета по образованию табель учета рабочего времени работников Учреждения.
2.11. Согласно распоряжениям заведующего печатает и оформляет необходимую документацию для ведения образовательного процессав Учреждении, выполнения годового плана.
2.13. К первому числу каждого месяца составляет план работы административноуправленческого персонала и педагогическихработников, предоставляемых ими в последнюю неделю предыдущегомесяца.
2.14. Каждую пятницу составляет план работы Учреждения на следующую неделю согласно планам работы административно-управленческого персонала и педагогических работников, предоставленных ими в четверг.
2.15. Является секретарем административного совещанияпри заведующем.
делопроизводитель имеет право:
3.1. Участвовать в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом.
3.2. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
3.5.Защищать свою профессиональную честь и достоинство:
- знакомиться с жалобами и другими документами, содержащимиоценку его труда, давать по ним объяснения;
-защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушениями норм профессиональной этики.
3.6. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3.7. Повышать профессиональную квалификацию.
3.8. Вносить в комиссию по охране труда предложения по улучшению условий труда.
3.9. Вносить предложения по улучшению условий организации внутреннего распорядка. доводить до заведующего Учреждения сведения обо всех недостаткахи нарушениях в организации и обеспечении внутреннего трудового распорядка.
3.10. Вносить предложения о поощрении, моральном материальном стимулировании работников Учреждения.
3.11. Работать по сокращенной рабочей неделе, иметь удлиненный оплачиваемый отпуск, дополнительные льготы, предоставляемые работникам Учреждения согласно Коллективному договору.
3.12. Запрашивать информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.13. Требовать от заведующего Учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
3.14. Вступать в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
делопроизводитель несет ответственность за:
4.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) Устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказов заведующего Учреждения и иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение должностных обязанностей в качестве дисциплинарногонаказания может быть применено увольнение.
4.2. Причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей.
4.3. Несоблюдение правил техники безопасности, требований охраны труда.
4.4. Несвоевременное прохождение медицинского осмотра.
4.5. Халатное отношение к оргтехнике, повлекшее за собой ее поломку.
4.6. Разглашение служебной и конфиденциальной информации, информации о персональных данных работников Учреждения.
4.7. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. 4.8. Причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ
5.1.Делопроизводительподчиняетсянепосредственно заведующему Учреждения и отчитывается перед ним о своей работе.
5.2. В процессе выполнения своих должностных обязанностей делопроизводитель взаимодействует со специалистом по кадрам.
5.3. На время отсутствия делопроизводителя его обязанности исполняетработник, имеющий необходимые профессиональные знания и умения, опыт работы, назначенный приказом заведующего Учреждения. Данный работник приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Контроль за исполнением инструкции возлагается на
___________________________________________
С инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а):
______________________________
______________________________
«_____» ______________2015 г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ –
ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» С. СОРОЧИЙ ЛОГ
«Утверждаю»
Заведующий МбДОУ
Детский сад «Колосок»
с. Сорочий лог
_________ Т.М. Рассыпнова
«___» _____________ 2015 г.
Должностная инструкция кастелянши
- законодательные акты ТК РФ;
- Устав и другие локальные акты учреждения;
- Конвенцию о правах ребенка;
- Договор с родителями;
- приказы заведующего и вышестоящих органов образования, нормативно-методические документы Правительства РФ и ---
- трудовой договор, договор о материальной ответственности и настоящую должностную инструкцию.
1.4. на должность кастелянши принимаются лица со средним или другим образованием.
1.5. продолжительность рабочего времени кастелянши 17,5 часов в неделю.
Кастелянша:
Контроль за исполнением инструкции возлагается на
_____________________________________________
С инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а):
__________________________________
__________________________________
«_____» ________________ 20___ г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» С. СОРОЧИЙ ЛОГ
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Колосок» с. Сорочий Лог
_______ Т.М. Рассыпнова
«___» __________ 2015 г.
Должностная инструкция грузчика
1. Общие положения
1.1. Грузчик относится к категории обслуживающего персонала, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ.
1.2. В своей деятельности грузчик опирается на следующие документы:
- законодательные акты и ТК РФ;
- Устав и Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты учреждения;
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений;
- Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию.
1.3. Грузчик непосредственно подчиняется заведующему хозяйством ДОУ.
1.5. Грузчик работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному заведующим хозяйством и утвержденному заведующим ДОУ.
1.6. На должность грузчика принимаются лица достигшие 18 лет, без предъявления требований к стажу работы.
1.7. Проходит инструктаж по правилам санитарии, а также по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заведующего хозяйством согласно графику.
2. Функции
Основными направлениями деятельности грузчика являются:
2.1. Выполнение погрузочных и разгрузочных работ в учреждении.
2.2. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности и охраны труда в работе.
3. Должностные обязанности
3.1. Соблюдает технологию выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
3.2. Выполняет внутреннюю переработку грузов: сортировку, укладку, переноску, перевеску и т.п. грузов вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений.
3.3. В своей работе руководствуется:
нормативными документами, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Вскрывать тару только соответствующими инструментами (гвоздодёры, клещи), предварительно удалив торчащие гвозди и концы проволоки, а металлическую обшивку загнуть внутрь тары: не разбрасывать по участку тару или доски с торчащими гвоздями. Не оставлять в порожней таре острые предметы, отходы.
4. Права
4.1. Грузчик имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, грузчик несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.3. За виновное причинение ДОУ ущерба в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
Контроль за исполнением инструкции возлагается на
_______________________________________________
С должностной инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а).
_________________________________________________
«_____» __________________ 2015г
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» С. СОРОЧИЙ ЛОГ
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Колосок» с. Сорочий Лог
_______ Т.М. Рассыпнова
«___» __________ 2015 г.
Должностная инструкция рабочего по комплексной уборке
служебных помещений (уборщицы)
1.Общие положения
1.1.Уборщик служебных помещений относится к категории обслуживающего персонала;
1.2.Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от должности приказом заведующего учреждения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
1.3.Уборщик служебных помещений непосредственно подчиняется заведующему учреждения и заведующему хозяйством ДОУ;
1.4. В своей деятельности уборщица опирается на следующие документы:
- законодательные акты и ТК РФ;
- Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
- конвенцию о правах ребенка;
- санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5.Продолжительность рабочего времени уборщицы – 35 часов в неделю.
1.6. Уборщица работает по графику, составленному заведующим хозяйством ДОУ и утвержденному заведующим ДОУ.
2.Квалификационные требования
2.1. Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в специальной области без предъявления требований к стажу работы.
2.2.Уборщик служебных помещений должен знать:
-основные требования СанПиНа;
-правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
-санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря;
-правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
-правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.Должностные обязанности
3.1. Производить качественную уборку закрепленных помещений.
3.2. Мыть полы два раза в день; один раз в месяц мыть стены и двери; два раза в год менять шторы на окнах.
3.3. Регулярно, осенью и весной, мыть окна, утеплять окна на зиму.
3.4. Ежедневно менять полотенца в туалетах, проверять наличие туалетной бумаги.
3.5. Чистить и дезинфицировать унитазы, раковины, другое сантехническое оборудование.
3.6. Освобождать урны от мусора и выносить его в специально отведенное место.
3.7. Ухаживать за растениями в помещениях (при необходимости помогать садовнику в озеленении участка).
3.8. Все виды уборки проводить в строгом соответствии с санитарно эпидемиологическими требованиями.
4.Права
Уборщик служебных помещений имеет право:
4.1.Представлять предложения по улучшению деятельности дошкольного образовательного учреждения;
4.2.Получать от администрации учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
4.3.Требовать от руководства учреждения содействия в исполнении своих должностных обязанностей;
4.4.На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
5.Ответственность
В соответствии с действующим законодательством уборщик служебных помещений несет ответственность:
5.1.За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение без уважительных причин действующего федерального и регионального законодательства, Устава учреждения, локальных актов и должностных обязанностей;
5.2.За жизнь и здоровье детей, нарушение их прав и свобод, а также прав родителей (законных представителей) воспитанников;
5.3.За причинение материального ущерба;
5.4.За сохранность закрепленного имущества;
5.5.За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
5.6.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических норм;
5.7.За несвоевременное прохождение периодического медицинского осмотра.
Контроль за исполнением инструкции возлагается на
_______________________________________________
С должностной инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а).
_________________________________________________