детский сад «Колосок»

Положение о благоустройстве территории

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка – детского сада №13 «Солнышко» (далее – ДОУ) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом ДОУ, должностными инструкциями работников и инструкциями по охране труда.

           1.2. Настоящим Положением определяется организация и порядок осуществления благоустройства территории ДОУ в весенне-летний и осенне-зимний период с целью обеспечения безопасного, развивающего и комфортного пребывания воспитанников и работников в детском саду.

           1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок благоустройства территории в сезонные и временные периоды, определяет ответственных лиц за благоустройство территории, обеспечивает соблюдение существующих требований по содержанию объектов муниципальной собственности.

           1.4. Организация, обеспечение и контроль соблюдения требований Положения возлагается на зам.заведующей по АХЧ и старшего воспитателя ДОУ. Во время их законного отсутствия ответственность возлагается на лиц их заменяющих.

           1.5. Ответственный за организацию и обеспечение выполнения требований Положения назначается приказом ДОУ.

2. Организация благоустройства территории ДОУ

2.1. Организация благоустройства территории ДОУ заключается в следующем:

2.1.1. В осенне-зимний период:

 Сбор мусора с основной и прилегающей территории /ежедневно/;

Подметание основной территории и тротуаров на прилегающей территории /ежедневно/;

Сбор опавших листьев, сухой травы и веток на основной территории /сентябрь-октябрь ежедневно/;

Проведение осенней санитарной уборки на основной и прилегающей территории /по графику мэрии города Зарайска;

Уборка сухих растений и инвентаря с огорода /сентябрь-октябрь/;

Уборка оформительского материала и инвентаря с клумб /сентябрь-октябрь/;

Уборка пособий с территории относящихся к летне-оздоровительному периоду /сентябрь-октябрь/;

Очистка входов в здания, входов и въездов на территорию, тротуаров, отмостков, дорожек, прогулочных и спортивной площадок, эвакуационных лестниц от снега /ежедневно/;

Посыпание песком (солью) образующейся наледи на путях движения людей /ежедневно/;

Удаление наледи на площадках у входов в здание, лестницах, на пути из пищеблока в здание склада /ежедневно/;

Удаление сосулек и наледи с кровли зданий учреждения и склада, прогулочных веранд, козырьков над входами /ежедневно/;

Вывоз снега скопившегося на хозяйственном блоке /по мере скопления/;

Организация ограждения сигнальной лентой опасных участков на территории /ежедневно/;

Постройка снежных городков на групповых площадках /ноябрь-январь/;

Тематическое оформление групповых участков и центрального входа /сентябрь-февраль/;

Сброс снега с крыш зданий учреждения и склада, прогулочных веранд /февраль-март/;

2.1.2. В весенне-летний период:

Сбор мусора с основной и прилегающей территории /ежедневно/;

Ворошение снега в местах позднего таяния /апрель-май/;

 Удаление сосулек и наледи с кровли зданий учреждения и склада, прогулочных веранд, козырьков над входами /ежедневно/;

Удаление наледи на площадках у входов в здание, лестницах, на пути из пищеблока в здание склада /ежедневно/;

Подметание основной территории и тротуаров на прилегающей территории, сбор прошлогодних листьев, травы и веток /ежедневно/;

Удаление засохших, сломанных и перегораживающих пути движения людей веток /апрель-май/;

Проведение весенней санитарной уборки основной и прилегающей территории /по графику мэрии г. Зарайска;

Вывоз мусора с территории /апрель-май/;

Мытьё веранд, малых форм, оборудования и т. д. /май/;

Покраска веранд, малых форм, инвентаря, оборудования, забора и т. д. (по необходимости) / май/;

Побелка деревьев, кустарников, фундамента зданий и т.д. /май/;

Тематическое оформление групповых участков и центрального входа /май-август/;

Оформление центральной и групповых клумб, огорода /май/ содержание клумб и огорода /июнь-август/;

Завоз песка, земли и щебня (по необходимости) /май-июнь/;

Полив участков, клумб, огорода /ежедневно/;

Покос травы на газонах /июнь-август 1 раз в две недели/;

Удаление сухих и опасных деревьев /июнь/.

3. Права, обязанности лиц, ответственных за благоустройство территории ДОУ

 3.1. Ответственные лица за благоустройство территории имеют право:

Давать указания работникам по выполнению  условий Положения в соответствии с их должностными обязанностями;

Требовать от заведующей создания условий для реализации Положения

Требовать от работников соблюдения условий Положения

Выносить спорные вопросы на обсуждение Общего собрания коллектива, Совета учреждения, Педагогического совета и Родительского комитета;

Привлекать для выполнения условий Положения дополнительные физические силы и материальные средства;

Контролировать выполнение условий Положения;

3.2. Ответственные за благоустройство территории лица обязаны:

Соблюдать условия Положения.

Требовать от работников выполнения Положения

Создавать условия для выполнения работниками условий Положения;

 3.3. Ответственность лиц за благоустройство территории:

Ответственные за благоустройство территории лица несут дисциплинарную, административную ответственность за невыполнение или не надлежащее выполнение обязанностей в рамках данного Положения.

 Положение об оценки эффективности и качества профессиональной деятельности 

ПРИНЯТО                                                                                     УТВЕРЖДЕНО

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ                                                               ПРИКАЗОМ ЗАВЕДУЮЩЕГО

ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА                                    МБДОУ – Д/С «КОЛОСОК»

МБДОУ – Д/С «КОЛОСОК»                                                       С. СОРОЧИЙ ЛОГ

С. СОРОЧИЙ ЛОГ                                                                        № _____ ОТ _______________

ПРОТОКОЛ № _____ ОТ ___________                                     __________ Т.М. РАССЫПНОВА

Положение

об официальном сайте в сети Интернет

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог

   1. Общие положения

   1.1. Положение об официальном сайте в сети Интернет (далее – Положение) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее – ДОУ), в соответствии с законодательством РФ определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального сайта ДОУ.

   1.2. Деятельность ДОУ по ведению официального сайта в сети Интернет производится на основании следующих нормативных документов:

   • Конвенция о правах ребёнка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989);

   • Конституция РФ (принята всенародным голосование 12.12.1993);

   • Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ;

   • Федеральный закон от 13.03.2006 № 38 – ФЗ «О рекламе»;

   • Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

   • Федеральный закон от 10.01.2002 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»;

   • Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;

   • Закон РФ от 27.12. 1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» (в случае регистрации сайта в качестве СМИ);

   • Указ Президента РФ от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

   • указы президента РФ, решения Правительства РФ, постановления администрации Алтайского края и Первомайского района; органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания;

   • устав и локальные правовые акты ДОУ, настоящее Положение.  

   1.3. Официальный сайт ДОУ является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещённым в глобальной сети Интернет.

   1.4. Целями создания официального сайта ДОУ являются:

   • обеспечение открытости деятельности ДОУ;

   • реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности;

   • реализация принципов единства культурного и образовательного пространства, демократического государственно-общественного управления ДОУ;

   • информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности ДОУ, поступлении и расходовании материальных и финансовых средств;

   • защита прав и интересов участников образовательного процесса.

   1.5. Настоящее положение регулирует порядок разработки, размещения официального сайта ДОУ в сети Интернет, регламент его обновления, а также разграничение прав доступа пользователей к ресурсам сайта.

   1.6. Настоящее Положение принимается общим собранием членов трудового коллектива и утверждается заведующим ДОУ.

   1.7. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность ДОУ.

   1.8. Пользователем официального сайта ДОУ может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в сеть Интернет.

   2. Информационная структура официального сайта ДОУ в сети Интернет

   2.1. Информационный ресурс официального сайта ДОУ формируется из общественно значимой информации для всех участников образовательного процесса, деловых партнёров и заинтересованных лиц, в соответствии с уставной ДОУ.

   2.2. Информационный ресурс официального сайта ДОУ является открытым и общедоступным. Информация на сайте излагается общеупотребительными словами, понятными широкой аудитории.

   2.3. Официальный сайт ДОУ является структурным компанентом единого информационного образовательного пространства региона.

   2.4. Информация, размещаемая на официальном сайте ДОУ, не должна:

   • нарушать авторское право;

   • содержать ненормативную лексику;

   • унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;

   • содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну;

   • содержать информационные материалы, призывающие к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропагандирующие наркоманию, экстремистские религиозные и политические идеи;

   • содержать материалы, запрещённые к опубликованию законодательством РФ;

   • противоречить профессиональной этике педагогической деятельности.

   2.5. Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с заведующим ДОУ. Условия размещения такой информации регламентируются Федеральным законом от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» и договорами.

   2.6. Примерная информационная структура официального сайта ДОУ определяется в соответствии с задачами реализации государственной политики в сфере образования.

   2.7. Примерная информационная структура официального сайта ДОУ формируется из двух видов информационных материалов: обязательных к размещению (инвариативный блок) и рекомендуемых к размещению (вариативный блок).

   2.8. Информационные материалы инвариативного блока являются обязательными к размещению на официальном сайте ДОУ.

   2.9. Информационные материалы вариантного блока могут быть расширены ДОУ и должны отвечать требованиям пп. 2.1-2.5 настоящего Положения.

   2.10. Комитет администрации Первомайского района по образованию и заведующий ДОУ могут могут вносить рекомендации по содержанию, характеристикам дизайна и сервисных услуг официального сайта ДОУ.

   3. Порядок размещения и обновления информации на официальном сайте ДОУ

   3.1. ДОУ обеспечивает координацию работ по информационному наполнению и обновлению сайта.

   3.2. ДОУ самостоятельно или по договору с третьей стороной обеспечивает:

   • постоянную поддержку сайта в работоспособном состоянии;

   • взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет;

   • проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте от несанкционированного доступа;

   • установку программного обеспечения, необходимого для функционирования сайта в случае аварий ной ситуации;

   • ведение архива программного обеспечения, необходимого для восстановления сайта ДОУ;

   • резервное копирование базы данных и настроек сайта;

   • проведение регламентных работ на сервере;

   • разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам сайта и правам на изменение информации;

   • размещение материалов на сайте;

   • соблюдение авторских прав при использовании программного обеспечения, применяемого при создании и функционировании сайта.

   3.3. Содержание официального сайта ДОУ формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса.

   3.4. Подготовка и размещение информационных материалов инвариантного блока официального сайта ДОУ регламентируется должностными обязанностями сотрудников детского сада.

   3.5. Список лиц, обеспечивающих создание и эксплуатацию официального сайта ДОУ, и возникающих в связи с этим зон ответственности утверждается приказом заведующего ДОУ.

   3.6. Официальный сайт ДОУ размещается по адресу: http://slogdou.ucoz.ru/c обязательным предоставлением информации об адресе в Комитет администрации Первомайского района по образованию и Учреждение.

   3.7. Обновление информации на официальном сайте ДОУ осуществляется в соответствии с регламентами, указанными в Методических рекомендациях.

   3.8. При изменении устава ДОУ, локальных нормативных актов и распорядительных документов, образовательных программ обновление соответствующих разделов сайта производится не позднее 7 дней после утверждения указанных документов.

   4. Ответственность за обеспечение функционирования официального сайта ДОУ

   4.1. Ответственность за обеспечение функционирования официального сайта возлагается на сотрудника ДОУ приказом заведующего.

   4.2. Обязанности сотрудника, ответственного за функционирование сайта, включают организацию всех видов работ, обеспечивающих работоспособность официального сайта ДОУ.

     4.3. Лицам, назначенным заведующим Учреждением, в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения вменяются следующие обязанности:

   • обеспечение взаимодействия официального сайта ДОУ с внешними информационно-телекоммуникационными сетями и сетью Интернет;

   • проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте от несанкционированного доступа;

   • установку программного обеспечения, необходимого для функционирования сайта в случае аварийной ситуации;

   • ведение архива информационных материалов и программного обеспечения, необходимого для восстановления сайта;

   • регулярное резервное копирование базы данных и настроек сайта;

   • разграничение прав доступа к ресурсам сайта и прав на изменение информации;

   • сбор, обработка и размещение на сайте информации в соответствии с требованиями пп. 2.1-2.5 настоящего Положения.

   4.4. Дисциплинарная и иная, предусмотренная действующим законодательством РФ, ответственность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на ответственных лиц, согласно п. 3.5 настоящего Положения.

   4.5. Порядок привлечения к ответственности сотрудников, обеспечивающих создание и функционирование официального сайта ДОУ, устанавливается действующим законодательством РФ.

   4.6. Сотрудник, обеспечивающий функционирование официального сайта ДОУ, несёт ответственность:

   • за отсутствие на сайте информации, предусмотренной п. 2 настоящего Положения;

   • нарушение сроков обновления информации в соответствии с пп. 3.7 и 3.8 настоящего Положения;

   • размещение на сайте информации, противоречащей пп.2.4 2.5 настоящего Положения;

   • размещение на сайте информации, противоречащей пп. 2.4 и 2.5 настоящего Положения;

   • размещение на сайте информации, не соответствующей действительности.

   5. Финансирование, материально-техническое обеспечение работы официального сайта ДОУ

   Работы по обеспечению функционирования официального сайта производятся за счёт средств ДОУ либо за счёт привлечённых средств.

                                                                                                                 

 

Утверждено

приказом заведующего

МБДОУ – д/с «Колосок»

с. Сорочий Лог

№ ______ от __________

______ Т.М. Рассыпнова

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы по обеспечению пожарной безопасности

1. Основные понятия

1.1. Пожарная безопасность — состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров.

1.2. Пожар — неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.

1.3. Требования пожарной безопасности - специальные условия социального и (или) технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Российской Федерации, нормативными документами или уполномоченным государственным органом.

1.4. Нарушение требований пожарной безопасности - невыполнение или ненадлежащее выполнение требований пожарной безопасности.

1.5. Противопожарный режим - правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержание помещений (территорий), обеспечивающие предупреждение нарушений требований пожарной безопасности и тушение пожаров.

1.6. Меры пожарной безопасности — действия по обеспечению пожарной безопасности, в том числе по выполнению требований пожарной безопасности.

2. Общие положения

2.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Колосок» с.Сорочий Лог (далее -ДОУ) и определяет функции ДОУ в области обеспечения пожарной безопасности, регламентирует обязанности работников, а также определяет порядок, формы и методы их работы по созданию надлежащего противопожарного режима на своих рабочих местах.

   2.2. Положение вводится в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению пожаров и является обязательным документом для исполнения всеми работниками ДОУ.

2.3. Работа по обеспечению пожарной безопасности в ДОУ организована в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности» от 21.12.94 г. № 69-ФЗ, «Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации» ППБ 01-03, приказом МЧС и Министерства образования РФ от 07.04.2003 г. № 190/1668 «О мерах по повышению уровня пожарной безопасности образовательных учреждений», выпиской из протокола заседания правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности «О готовности образовательных учреждений к новому 2008\2009 учебному году» от 26.08.2008 № 8, а также организационно - распорядительной документацией ДОУ и настоящим Положением.

   2.4. Настоящее Положение действует до принятия нового.

3. Организация работы по обеспечению пожарной безопасности

   3.1. Персональная ответственность за обеспечение пожарной безопасности ДОУ в соответствии с действующим законодательством возлагается на заведующего ДОУ.

   3.2. Заведующий ДОУ обязан:

   - разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности ДОУ;

              - выполнять предписания, постановления и иные законные требования

               должностных лиц Государственной противопожарной службы;

   - обеспечить соблюдение требований пожарной безопасности на всех объектах ДОУ;

   - проводить противопожарную пропаганду, а также обучать работников мерам пожарной безопасности;

   - включать в соглашение по охране труда вопросы пожарной безопасности;

 - содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;

   - создать в ДОУ добровольную пожарную дружину, содействовать ее деятельности;

- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров,

   - установлении причин и условий их возникновения, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожара;

   -   обеспечить   доступ   должностным   лицам   Государственной противопожарной службы при осуществлении ими служебных обязанностей натерриторию, в здания, сооружения и иные объекты ДОУ

- предоставлять по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в учреждении, а также о происшедших пожарах;

- включить в функциональные обязанности работников вопросы пожарной безопасности, исходя из возложенных на них служебных задач;

- незамедлительно сообщать в Государственную противопожарную службу о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты.

3.3. Ответственность за организацию и проведение всей работы по обеспечению пожарной безопасности, за эксплуатацию и исправное техническое состояние электроустановок, всех систем и средств противопожарной защиты в ДОУ несет заведующий хозяйством ДОУ.

3.4. На заведующего хозяйством ДОУ возлагается:

 - осуществление контроля за соблюдением установленного про­тивопожарного режима, выполнением инструкций, норм, правил, проведением мероприятий по обеспечению пожарной безопасности;

- проведение анализа состояния пожарно-профилактической работы и разработка мер по ее улучшению;

- проведение работы по обеспечению пожарной безопасности и мероприятий по предупреждению пожаров в ДОУ;

- проведение совместных проверок состояния первичных средств тушения пожара (огнетушителей), установок пожарной сигнализации, систем оповещения о пожаре и управления эвакуацией;

- проведение вводного инструктажа принимаемых на работу и обучение дежурного персонала, членов боевых расчетов добровольной пожарной дружины действиям в случае пожара и эвакуации людей, руководство работой

дпд;

- оказание ответственным лицам методической помощи в разработке инструкции по пожарной безопасности, проведении первичного, повторного, внепланового инструктажей на рабочем месте;

-обеспечение выполнения предписаний, постановлений и других законных требований должностных лиц Государственной противопожарной службы;

- разработка планов, приказов по обеспечению пожарной безопасности и осуществлению контроля за их исполнением;

- выявление причин и обстоятельств нарушений требований пожарной безопасности, принятие мер по их предупреждению;

- проведение регулярных проверок и содержание в исправном состоянии:

   а)электрооборудования;  

   б) системы автоматической пожарной сигнализации и средств связи;

   в) систем противодымной защиты (двери в коридорах, проходах, лестничных клетках, тамбурах) и индивидуальных средств защиты органов дыхания;

   г) систем оповещения о пожаре и управления эвакуацией (звуковые сигналы, трансляция речевой информации, указатели световой и табличной индикации «Выход», громкоговорители, планы эвакуации, электрические фонари, двери эвакуационных выходов);

д) первичных средств пожаротушения (огнетушители).

3.5. Ответственный за пожарную безопасность ДОУ имеет право:

- проверять состояние пожарной безопасности во всех помещениях и давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных недостатков;

- запрашивать и получать от работников материалы по пожарной безопасности, требовать письменных объяснений от лиц, допустивших нарушение норм, правил, инструкций по пожарной безопасности;

- требовать от заведующего отстранение от работы лиц, не прошедших противопожарного инструктажа;

- представлять заведующему ДОУ предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по обеспечению пожарной безопасности и вносить предложения по привлечению» к дисциплинарной ответственности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении правил пожарной безопасности, инструкции и не выполняющих требования по устранению замечаний;

- беспрепятственно осматривать в любое время суток групповые, служебные и бытовые помещения и объекты ДОУ;

- представительствовать   по   поручению   заведующего   ДОУ   в государственных и других общественных организациях при обсуждении вопросов пожарной безопасности.

3.6. Ответственность за пожарную безопасность групповых помещений, кабинетов, складов несут работники, специально назначенные приказом заведующего ДОУ,

3.7. Лица, ответственные за пожарную безопасность служебные групповых

помещений обязаны:

- знать действующие правила, инструкции по пожарной безопасности, противопожарному режиму ДОУ, а также для отдельных пожароопасных помещений, операций, работ;

- следить за состоянием подъездов, подступов к зданию;

- следить за состоянием эвакуационных путей и выходов, не допускать их загромождений, установки каких-либо приспособлений, препятствующих нормальному закрытию противодымных и противопожарных дверей, наглухо закрытых основных и запасных выходов. Поддерживать на своих участках, в помещениях установленный противопожарный режим и контролировать его выполнение;

- разъяснять воспитанникам и работникам меры пожарной безопасности, действующие в данном помещении, порядок действий в случае пожара, эвакуации, проводить инструктаж и обучение своих работников;

- знать места расположения первичных средств пожаротушения, связи, сигнализации, следить за их исправностью и уметь ими пользоваться при пожаре;

   - не   допускать   проведения   временных   пожароопасных   работ (электрогазосварка, резка металла и т.п.) в помещениях и на территории учреждения без специально оформленного наряда-допуска;

- проводить ежедневно по окончании рабочего дня, перед закрытием тщательный осмотр закрепленных помещений. Следить за тем, чтобы по окончании работы производилась уборка рабочих мест и помещений, отключалась электросеть (за исключением дежурного освещения), источников электропитания автоматических установок сигнализации;

- постоянно следить за соблюдением воспитанниками и работниками мер пожарной безопасности, установленного противопожарного режима, а также за своевременным выполнением должностным лицом противопожарных мероприятий;

   - знать порядок действий при пожаре, эвакуации воспитанников и работников, имущества;

- выполнять другие возложенные на них дополнительные обязанности.

3.8. Работники МБДОУ обязаны:

   - соблюдать требования пожарной безопасности и противопожарный режим МБДОУ;

- знать места расположения и уметь пользоваться огнетушителями, внутренними пожарными кранами в объеме вводного инструктажа;

- при обнаружении пожара немедленно уведомлять пожарную охрану;

- до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожара;

- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожара;

- немедленно докладывать своему непосредственному руководителю о нарушениях установленного противопожарного режима и правил пожарной безопасности.

                                                                                                                       

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог, реализующего образовательную программу дошкольного образования (далее – МБДОУ) разработано в целях приведения новой системы оплаты труда в МБДОУ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также в связи с реализацией указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и       № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» и регулирует порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ, финансируемого за счет средств бюджета района.

 

1.2. Положение определяет и устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБДОУ на основе письма Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда", с учётом Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утверждённых приказом Главного управления образования и молодёжной политики Алтайского края.

 

1.3. Положение устанавливает порядок формирования и распределения ФОТ работников МБДОУ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

 

Положение способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала в учреждение с целью обеспечения качества и доступности дошкольного образования.

 

1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации района.

 

1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части.

 

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала экспертной комиссией.

 

1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы обслуживающего персонала руководителем МБДОУ.

 

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.

 

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

 

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

 

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие баллы к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

2. Формирование ФОТ МБДОУ

 

2.1. Формирование ФОТ МБДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета района.

 

2.2. ФОТ МБДОУ делится на фонд работников (ФОТр) и отчисления в фонд стимулирования руководителей (ФОТст.р):

 

ФОТ МБДОУ = ФОТр+ФОТст.р

 

2.3. Фонд стимулирования руководителей МБДОУ (ФОТст.р) формируется каждым учреждением самостоятельно. Формирование фонда осуществляется по следующей формуле:

 

ФОТст.р = ФОТмкдоу x Ц, где :

 

ФОТст.р – отчисления в фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

 

ФОТмкдоу – фонд оплаты труда МБДОУ;

 

Ц – доля ФОТ, размер которой устанавливается комитетом по образованию. Рекомендуемая доля «Ц» не превышает 1% ФОТ.

 

Стимулирующая часть руководителей устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителей МБДОУ.

 

3. Распределение ФОТ МБДОУ

 

3.1. При распределении ФОТ в МБДОУ выделяются части, направляемые:

 

- на оплату труда административно – управленческого персонала (ФОТ административно - управленческого персонала: заведующий, заместитель заведующего);

 

- на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (ФОТ педагогического персонала: воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);

 

- на оплату труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: младший воспитатель, кладовщик, кастелянша, шеф – повар, повар, помощник повара, подсобный рабочий, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, прачка, уборщица, дворник, сторож);

 

- на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебном отпуске, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и другие выплаты в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

 

3.2. Руководитель МБДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

 

Рекомендуемое оптимальное соотношение доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, и доли базовой части ФОТ, направленной на формирование заработной платы иных работников учреждения, - 50% / 50%.

 

3.3. ФОТ работников МБДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

 

ФОТр = ФОТб + ФОТст

 

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ педагогического персонала: 90% и 10% соответственно.

 

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ обслуживающего персонала: 95% и 5 % соответственно.

 

Объем стимулирующей части ФОТ устанавливается МБДОУ самостоятельно от 10% от ФОТ работников ДОУ.

 

3.4. Базовая часть ФОТ педагогического персонала составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.

 

Общая часть рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (без районного коэффициента) с применением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, образование и стаж педагогической деятельности и квалификационно – профессиональную группу должности.

 

Специальная часть включает выплаты за почетное звание, за специфику учреждения, за работу в сельской местности, районный коэффициент.

 

4. Расчет базовой части оплаты

 

труда педагогического работника

 

4.1. Размер минимального оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:

 

БО = МРОТ x А xOxCx Г x Кзв x Ксп x Ксел x РК, где

 

БО – размер базового оклада педагогического работника;

 

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом без учета районного коэффициента;

 

А – коэффициент квалификации;

 

О – коэффициент образования;

 

С – коэффициент стажа;

 

Г – коэффициент квалификационно-профессиональной группы должностей;

 

Кзв – коэффициент за отраслевые награды и почетные звания;

 

Ксп – коэффициент специфики учреждения;

 

Ксел – коэффициент сельской местности – 1,25;

 

РК – районный коэффициент – 1,15.

 

4.2. Коэффициент квалификации педагогических работников определен в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к настоящему Положению).

 

4.3. Коэффициент образования работников МБДОУ определен в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к настоящему Положению).

 

4.4. Коэффициент стажа определен согласно педагогическому стажу работника (приложение 3 к настоящему Положению).

 

4.5. Коэффициент квалификационно – профессиональной группы должностей педагогических работников (приложение 4 к настоящему Положению).

 

4.6. Для педагогических работников, награждённых отраслевыми наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» устанавливается повышающий коэффициент в размере до 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда. При наличии у педагогического работника нескольких оснований (почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов.

 

4.7. Коэффициент специфики учреждения устанавливается:

 

1,1 - за работу в дошкольных образовательных учреждениях общеразвивающего вида;

 

1,0 - за работу в дошкольных образовательных учреждениях - детский сад 3 категории.

 

4.8. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров базовых окладов, установленных с учетом повышения коэффициентов общей и специальной части на фактическое количество ставок.

 

4.9. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг обязанностей педагогических работников МБДОУ, устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы, но в пределах фонда оплаты труда.

 

5. Расчет стимулирующей части оплаты

 

труда педагогического работника

 

5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог.

 

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ по согласованию с экспертной группой в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

 

5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБДОУ.

 

6. Порядок и условия оплаты труда

 

работников обслуживающего персонала

 

6.1. Заработная плата работников обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

 

Базовая часть состоит из ставок и выплат компенсирующего характера.

 

6.2. К выплатам компенсирующего характера относятся: компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях, районный коэффициент.

 

Компенсационные выплаты устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, не ниже 35% часовой ставки (оклада).

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

 

6.3. Минимальный размер ставок обслуживающего персонала учреждения определен согласно приложения № 5 к настоящего Положения.

 

6.4. Рекомендуемое соотношение базовой части оплаты труда и стимулирующей: 95% и 5% соответственно.

 

Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.

 

6.5. В числе выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях его материальной заинтересованности в конечных результатах работы.

 

6.6. Размеры и условия выплат обслуживающего персонала стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

 

6.7. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

 

6.8. Решение об установлении стимулирующих выплат обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБДОУ.

 

6.9. Если работник не отработал норму рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

 

7. Расчет оклада руководителей МБДОУ и их заместителей

 

7.1. Заработная плата руководителей МБДОУ, их заместителей состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

 

7.3. Размер оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

 

БО = МРОТ x А x О x С x Г x Кзв xКгр x Ксп x Ксел x РК, где

 

БО – размер базового оклада руководителей;

 

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом без учета районного коэффициента;

 

А – коэффициент квалификации;

 

О – коэффициент образования;

 

С – коэффициент стажа;

 

Г – коэффициент квалификационно-профессиональной группы должностей;

 

Кзв – коэффициент за отраслевые награды и почетные звания – 1,05;

 

Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений;

 

Ксп – коэффициент специфики учреждения;

 

Ксел – коэффициент специфики местности – 1,25;

 

РК – районный коэффициент – 1,15.

 

         7.4. Коэффициент квалификации, образования, стажа, группы должностей работников, специфики учреждения устанавливается в соответствии с приложениями к настоящей методике 1-5.

 

7.5. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений:

 

   1 группа – коэффициент 1,6;

 

   2 группа – коэффициент 1,4;

 

   3 группа - коэффициент 1,2;

 

   4 группа - коэффициент 1,0.

 

7.6. Оклады заместителей руководителей МБДОУ устанавливаются согласно общей схеме расчета базового оклада педагогического работника.

 

7.7. Выплаты специальной части базового оклада руководителей МБДОУ и их заместителей осуществляются из специальной части ФОТ административно – управленческого персонала.

 

7.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей МБДОУ осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ педагогических работников.                                                                                                                                                                            

 

8. Заключительные положения

 

8.1. В случае недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

8.2. В случае образования экономии заработной платы в образовательном учреждении средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

 

                                                                                    

 

Приложение № 1 к Методике

 

формирования и распределения

 

фонда оплаты труда МБДОУ

 

Коэффициенты квалификации педагогических,

 

административно - управленческих работников

 

муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

 

Квалификационная   категория	Коэффициент
II   квалификационная категория, соответствие занимаемой должности	1,05
I квалификационная категория	1,10
Высшая   квалификационная категория	1,15

 

                                

 

Приложение № 2 к Методике

 

формирования и распределения

 

фонда оплаты труда МБДОУ

 

Коэффициенты образования педагогических,

 

административно-управленческих работников

 

муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

 

Уровень   образования	Коэффициент
Высшее   профессиональное образование	1,10
Среднее   профессиональное образование	1,05
Начальное   профессиональное	1,02
Среднее   (полное) образование	1,00

 

Приложение № 3 к Методике

 

формирования и распределения

 

фонда оплаты труда МБДОУ

 

Коэффициенты стажа педагогических, административно-управленческих работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений

 

Стаж   педагогической работы (группа стажа)	Коэффициент
до 5 лет	1,00
от 5 до 10   лет	1,05
от 10 до 15   лет	1,10
от 15 лет и   более	1,15

 

Приложение № 4 к Методике

 

формирования и распределения

 

фонда оплаты труда МБДОУ

 

Коэффициенты

 

квалификационно-профессиональных групп должностей педагогических, административно-управленческих работников МБДОУ

 

Группы должностей	Должность	Коэффициент
1	Старший   воспитатель, воспитатель, педагог – психолог, учитель- логопед, музыкальный   руководитель, инструктор по физической культуре	1,0
2	заведующий	1,2
3	зам.заведующего	1,1

 

Приложение № 5 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда МБДОУ

 

Размеры минимальных окладов обслуживающего персонала МБДОУ

 

№   п/п	Квалификационный   уровень	Наименование   должности	Размер   минимального оклада (руб.)
Обслуживающий   персонал
		Заведующий   хозяйством	2213,00
		Рабочий   по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2213,00
		Дворник	2030,38
		Сторож   (вахтер)	2112,00

 

 

 

3. Функции Родительского собрания.

3.1. Родительское собрание ДОУ:

• знакомится с Уставом и другими локальными актами ДОУ, касающимися взаимодействия с родительской общественностью, поручает Родительскому комитету ДОУ решение вопросов о внесении в них  

       необходимых изменений и дополнений;

• изучает основные направления образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности в ДОУ (группе), вносит предложения по их совершенствованию;
• заслушивает вопросы, касающиеся содержания, формы и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности ДОУ (группы);
• обсуждает проблемы организации дополнительных образовательных, оздоровительных услуг воспитанникам, в том числе платных в ДОУ (группе);
• принимает информацию заведующего, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению;
• заслушивает информацию воспитателей группы, медицинских работников о состоянии здоровья детей группы, результатах готовности детей к школьному обучению,итогах учебного года (в том числе промежуточных — за полугодие);
• решает вопросы оказания помощи воспитателям группы в работе с неблагополучными семьями;
• вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в ДОУ (в группе);
• участвует в планировании совместных с родителями (законными представителями) мероприятий в ДОУ (группе) — групповых родительских собраний, родительских клубов, Дней открытых дверей и др.;
• планирует организацию мероприятий с детьми сверх годового плана, обеспечению их подарками к Новому году и другим праздникам.

4. Права Родительского собрания.

4.1. Родительское собрание имеет право:

• выбирать Родительский комитет ДОУ (группы);
• требовать у Родительского комитета ДОУ (группы) выполнения и (или) контроля выполнения его решений;

4.2. Каждый член Родительского собрания имеет право:

• потребовать обсуждения Родительским собранием любого вопроса, входящего

   в его компетенцию, если это предложение поддержит не менее одной трети    

   членов собрания;

• при несогласии с решением Родительского собрания высказывать свое

   мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управленияРодительским собранием.

5.1. В состав Родительского собрания входятвсе родители (законные  

       представители) воспитанников ДОУ(группы).

5.2. Родительское собрание избирает из своего состава Родительский комитет

       ДОУ (группы).

5.3. Для ведения заседаний Родительского собрание из своего состава выбирает                            

       председателя и секретаря сроком на один учебный год. Председателем, как  

       правило, выбирают председателя Родительского комитета ДОУ

       (группы).

5.4. В необходимых случаях на заседание Родительского собрания приглашаются

       педагогические, медицинские и другие работники ДОУ, представители

       общественных организаций,учреждений, родители, представители

       ДОУ. Необходимость их приглаше­ния определяется председателем

       Родительского комитета ДОУ (группы).

5.5. Общее Родительское собрание ДОУ ведет заведующий ДОУ    

       совместно с председателем Родительского комитета ДОУ.

5.6. Родительское собрание группы ведет председатель Родительского комитета

       группы.

5.7. Председатель Родительского собрания:

• обеспечивает посещаемость родительского собрания совместно с

   председателями родительских комитетов групп;

• совместно с заведующим ДОУ организует подготовку и проведение

   Родительского собрания;

• совместно с заведующим ДОУ определяет повестку дня

   Родительского собрания;

• взаимодействует с председателями родительских комитетов групп;
• взаимодействует с заведующим ДОУ по вопросам ведения собрания,

   выполнения его решений.

5.8. Родительское собрание работает по плану, составляющему часть годового

       плана работы ДОУ.

5.9. Общее Родительское собрание собирается не реже 2 раз в год, групповое    

         Родительское собрание — не реже 1 раза в квартал.

5.10.Заседание Родительского собрания правомочны, еслинаних присутствует не  

         менее половины всех родителей (законных представителей) воспитанников

         ДОУ (группы)

5.11. Решение Родительского собрания принимается открытым голосованием и

         считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей

         присутствующих.

5.12. Организацию выполнения решений Родительского собрания осуществляет

         Родительский комитет ДОУ совместно с заведующим ДОУ

         или Родительский комитет группы.

5.13. Непосредственным выполнением решений занимаются ответственные лица,

         указанные в протоколе заседания Родительского собрания. Результаты  

         докладываются Родительскому собранию на следующем заседании.

6. Взаимосвязи Родительского собрания

с органами самоуправления учреждения.

6.1.Родительское собрание взаимодействует с Родительским комитетом  

       ДОУ.

7. ОтветственностьРодительского собрания.

7.1. Родительское собрание несет ответственность:

• за выполнение закрепленных за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ,нормативно — правовым актам.

8. Делопроизводство Родительского собрания.

8.1. Заседания Родительского собрания оформляются протоколом.

     8.2. В книге протоколов фиксируются:                                                   

• дата проведения заседания;
• количество присутствующих;
• приглашенные (Ф. И. О,, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов, выносимых на Родительское собрание;
• предложения,рекомендации и замечания родителей (законных представителей),педагогических и других работников ДОУ, приглашенных лиц;
• решение Родительского собрания.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Родительского

       собрания.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5. Книга протоколов Родительского собрания нумеруется постранично, 

       прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ.

8.6. Книга протоколов Родительского собрания хранится в делах ДОУ 5 лет

       и передается по акту (при смене руководителя, при передаче в архив).

8.7. Тетрадь протоколов Родительского собрания группы хранится у воспитателей

       группы с момента комплектации группы до выпуска детей в школу.