детский сад «Колосок»

Годовой план работы 

  

Анализ работы МБДОУ за 2017-2018 учебный год

Приказ о назначении

                         

Утверждаю:      Заведующий МБДОУ      д/с «Колосок» с.Сорочий Лог      ____________ Т.М. Рассыпнова      Приказ   №       7/2-0      от «19»       февраля 2015 г.

                            

Принято      Общим собранием работников      МБДОУ      Протокол №____      от       «____» _______________20 ___ г.

    

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации работы с персональными данными

работников и воспитанников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок»

с. Сорочий Лог

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации работы с персональными данными

работников и воспитанников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и гл. 14 «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ для обеспечения порядка обработки (получения, использования, передачи, хранения и защиты) персональных данных работников и воспитанников в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении – детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее – МБДОУ) и гарантии их конфиденциальности.

1.2. Под персональными данными работника понимается информация, касающаяся конкретного работника, необходимая заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу в связи с трудовыми отношениями, возникающими между работником и МБДОУ.

1.3. Под персональными данными воспитанников понимается информация, касающаяся конкретного воспитанника, которая необходима заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу в связи с отношениями, возникающими между родителями (законными представителями) воспитанника и МБДОУ.

2. Документы, содержащие сведения, составляющие персональные данные

2.1. Документы, содержащие сведения, необходимые для заключения, изменения или прекращения трудового договора с работником:

• паспорт;

• документы об образовании, квалификации;

• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для занятия конкретным видом деятельности в образовательном учреждении;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• ИНН;

• справка об отсутствии судимости, позволяющая заниматься педагогической деятельностью или занимать руководящие должности;

• документ воинского учета.

2.2. Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством:

• документы о составе семьи;

• документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности и т.п.);

• документы о состоянии здоровья детей и других близких родственников (например, справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);

• документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и т.п.);

• документы о беременности работницы;

• документы о возрасте малолетних детей;

• документы о месте обучения детей.

2.3. Документы, содержащие сведения, необходимые для реализации конституционного права на получение дошкольного образования (заключения договора с родителями (законными представителями) воспитанника:

• документ, удостоверяющий личность воспитанника (свидетельство о рождении);

• медицинское (карта) заключение об отсутствии противопоказаний для воспитанника;

• медицинское заключение о возможности изучения предметов, представляющих повышенную опасность для здоровья (физкультура, и т.п.);

• документ о месте проживания;

• паспорт одного из родителей (законных представителей) воспитанника;

• полис медицинского страхования;

• номер лицевого счета сберегательной книжки (банковской карты) для перечисления компенсации части родительской платы за содержание ребенка в МБДОУ.

2.4. Документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления воспитаннику гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством:

• документы о составе семьи;

• документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии хронических заболеваний и т.п.);

• документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (родители-инвалиды, неполная семья, ребенок-сирота и т.п.).

3. Условия проведения обработки персональных данных

3.1.Обработка персональных данных работника.

3.1.1. Обработка (получение, использование, передача, хранение и защита) персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях:

• обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

• содействия работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе;

• обеспечения личной безопасности работника;

• контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества в минимально необходимом для этих целей объеме.

3.1.2. Все персональные данные работника можно получать только у него самого, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее. От него необходимо иметь письменное согласие на получение его персональных данных от третьей стороны. Работник должен быть проинформирован о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие для их получения.

3.1.3. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ заведующий детским садом и (или) уполномоченное им лицо вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений работника только с его письменного согласия или на основании судебного решения.

3.2. Обработка персональных данных воспитанника.

3.2.1. Обработка (получение, использование, передача, хранение и защита) персональных данных воспитанника может осуществляться исключительно в целях:

• обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

• содействия воспитанника в обучении;

• обеспечения их личной безопасности;

• контроля качества обучения и воспитания и обеспечения сохранности имущества в минимально необходимом для этих целей объеме.

3.2.2. Все персональные данные несовершеннолетнего воспитанника до выхода им из МБДОУ можно получать только у его родителей (законных представителей). Если персональные данные воспитанника возможно получить только у третьей стороны, то родители (законные представители) воспитанника должны быть уведомлены об этом заранее. От них должно быть получено письменное согласие на получение персональных данных от третьей стороны. Родители (законные представители) воспитанника должны быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

3.2.3. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ заведующий детским садом и (или) уполномоченное им лицо вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений обучающегося только с письменного согласия родителей (законных представителей), форма которого определяется ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О защите персональных данных» или на основании судебного решения.

4. Формирование и ведение дел, касающихся персональных данных

4.1. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном порядке.

4.2. Персональные данные воспитанника отражаются в его личном деле, которое заполняется после издания приказа о его зачислении в МБДОУ. Личные дела воспитанников в алфавитном порядке формируются в папках групп, которые хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах.

4.3. Право доступа к персональным данным работников и воспитанников имеет только заведующий детским садом и (или) уполномоченное им лицо, а также лица, уполномоченные действующим законодательством.

5. Защита, хранение и использование персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе деятельности МБДОУ.

5.4. Защита персональных данных работников и воспитанников от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена заведующим детским садом.

5.5. Для обеспечении внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

- ограничение и регламентация состава работников, имеющих доступ к персональным данным;

- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;

- знание работником требований нормативно - методических документов по защите информации и сохранении тайны;

- воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками МБДОУ по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;

5.6. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников и воспитанников необходимо соблюдать ряд мер:

- порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

- пропускной режим МБДОУ;

- технические средства охраны, сигнализации;

- порядок охраны территории, зданий, помещений;

5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

5.8. Персональные данные работников и воспитанников хранятся на бумажных и электронных носителях у заведующего детским садом и (или) уполномоченного им лица.

5.9. Личные карточки уволенных работников хранятся в архиве МБДОУ в алфавитном порядке в течение 75 лет (ст. 339 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного Руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г.).

5.10. Доступ к персональным данным работников без получения специального разрешения имеют:

• заведующий МБДОУ;

• старший воспитатель;

• делопроизводитель;

• медсестра.

5.11. Доступ к персональным данным воспитанников без получения специального разрешения имеют:

• заведующий детским садом;

• старший воспитатель;

• делопроизводитель;

• медсестра;

• воспитатели групп (только к персональным данным воспитанников своей группы).

5.12. По письменному запросу, на основании приказа заведующего детским садом, к персональным данным работников и воспитанников могут быть допущены иные лица в пределах своей компетенции.

5.13. Заведующий детским садом и (или) уполномоченное им лицо обязан использовать персональные данные работников и воспитанников лишь в целях, для которых они были предоставлены.

6. Передача персональных данных

6.1. Персональные данные работника (воспитанника) не могут быть сообщены третьей стороне без письменного согласия работника, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (воспитанника), а также в случаях, установленных федеральным законом.

6.2. Передача персональных данных работника (воспитанника) его представителям может быть осуществлена в установленном действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения указанными представителями их функций.

7. Права субъектов персональных данных

по обеспечению защиты их персональных данных

7.1. Работники, родители (законные представители) несовершеннолетних имеют право на полную информацию о своих персональных данных (персональных данных своих несовершеннолетних детей) и их обработке, а также право на получение свободного бесплатного доступа к своим персональным данным (персональным данным своих несовершеннолетних детей). Работники, родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников могут потребовать исключить или исправить неверные или неполные персональные данные, а также данные, обработанные с нарушением установленных требований.

7.2. Персональные данные оценочного характера работник, родители (законные представители) несовершеннолетних детей имеют право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

8. Обязанности субъекта персональных данных

по обеспечению достоверности его персональных данных

8.1. Для обеспечения достоверности персональных данных работники, родители (законные представители) несовершеннолетних детей обязаны предоставлять заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу точные сведения о себе (своих несовершеннолетних детях).

8.2. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные, необходимые для заключения трудового договора, работник обязан в течение 10 рабочих дней сообщить об этом заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу.

8.3. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные работника, он обязан в течение месяца сообщить об этом заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу.

8.4. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные воспитанника, родители (законные представители) несовершеннолетнего обязаны в течение месяца сообщить об этом заведующему детским садом и (или) уполномоченному им лицу.

8.5. Предоставление работнику (воспитаннику) гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется с момента предоставления соответствующих сведений, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

9. Ответственность за нарушение настоящего положения

9.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования, распространения и защиты) персональных данных должностное лицо несет административную ответственность на основании ст. 13.11 «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» Кодекса РФ об административных правонарушениях.

9.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность на основании ст. 238 «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» и ст. 241 «Пределы материальной ответственности работника» Трудового кодекса РФ.

9.3. Материальный ущерб, нанесенный работнику за счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в полном объеме на основании ст. 235 «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника» Трудового кодекса РФ, а моральный ущерб - в форме и размерах, определенных трудовым договором на основании ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» Трудового кодекса РФ.

9.4. Заведующий детским садом и (или) уполномоченные им лица вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:

• относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения (работникам);

• полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных (воспитанник, подрядчик, исполнитель и т.п.), если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;

• являющихся общедоступными персональными данными;

• включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;

• необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях;

• включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;

• обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.

Заявление

о согласии на сбор, обработку и хранение персональных данных

в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Колосок" с. Сорочий Лог

Я, _____________________________________________________________________,

                                                     (Ф.И.О)

проживающий по адресу __________________________________________________,

                                           (адрес места регистрации)

паспорт_______________________________________________________________

в соответствии со ст.9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ "О персональных данных подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных моего несовершеннолетнего ребёнка ________________________________________________

(Ф.И.О.)

с целью организации воспитательной и образовательной деятельности.

   Предоставляю МБДОУ - д/с "Колосок"с. Сорочий Лог право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая их сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение и использование. Оператор вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включая в списки (реестры) и отчётные формы, предусмотренные документами, регламентирующими предоставление отчётных данных (документов), и передавать их уполномоченным органам.

   Срок хранения персональных данных составляет 10 лет.

   Настоящее согласие дано мной ____________(дата) и действует бессрочно.

   Я подтверждаю, что мне известно о праве отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручён лично под расписку представителю оператора.

   Подтверждаю, что ознакомлен с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены. Об ответственности за отказ предоставить достоверные сведения предупрежден.

_________________ / ______________________

           (подпись)                                    (расшифровка подписи)

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ___________________________________________________________________

зарегистрированный по адресу: _________________________________________

____________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность ____________________________________   выдан________________________________________________________________

даю согласие на обработку моих персональных данных ____________________________________________________________________

наименование оператора, получающего согласие субъекта персональных данных

с целью,    указанной   ст. 86 ТК РФ.

   Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:

Год, месяц, дата и место рождения;

Семейное положение, состав семьи;

Социальное положение;

Паспортные данные;

Адрес проживания (регистрации);

Идентификационный номер налогоплательщика;

№ страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

Образование;

Профессия, специальность;

Автобиография;

Сведения о трудовом и общем стаже;

Сведения о предыдущем месте работы;

Сведения о воинском учете;

Сведения о социальных льготах;

Наличие судимостей, ответственности по исполнительному листу

Доходы по месту работы у данного работодателя.

Содержание трудового договора;

Результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

Реквизиты счёта банковской карты.

   Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки:

1. Получение персональных данных у работника, а также у третьих лиц,   в случае дополнительного согласия работника.

2. Хранение персональных данных в электронном виде и на бумажном носителе.

3. Уточнение (обновление, изменение) персональных данных.

4. Использование персональных данных работодателем в связи   с трудовыми отношениями.

5. Передача персональных данных работника в порядке, предусмотренном

   законодательством РФ.

   Настоящее согласие дается работником на срок работы в МБДОУ д/с «Колосок» с.Сорочий Лог.

   Порядок отзыва настоящего согласия по личному заявлению работника.

_______________             _________________________________________

           Подпись                                                                                                                расшифровка подписи

«_______ »  _____________________ 20______ г

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее МБДОУ) направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками МБДОУ.

1.2.Каждый работник МБДОУ несет ответственность за качество образования (обучения и воспитания) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплин.

1.3.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующим МБДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1.Для работников МБДОУ работодателем является МБДОУ.

Правила являются приложением к Коллективному договору МБДОУ.

2.2.Прием на работу и увольнение с работы работников МБДОУ осуществляется приказом заведующего МБДОУ.

2.3.Педагогические работники принимаются на работу в МБДОУ по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается заведующим МБДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по МБДОУ.

2.4.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5.К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинскому заключению, а также лица, имеющие судимость за определенное преступление. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.6.При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить следующие документы:

2.6.1.Медицинское заключение о состоянии здоровья;

2.6.2.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.6.3.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.6.4.СНИЛС;

2.6.5.Свидетельство ИНН;

2.6.6.Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.6.7.Документ о соответствующем образовании.

         Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8.Прием на работу оформляется приказом заведующего по МБДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему обязаны выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме, в котором должны быть указаны наименование должности в соответствии с ЕТС работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей и служащих или штатным расписанием МБДОУ и условия оплаты труда.

2.10.Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий МБДОУ обязан ознакомить его:

2.10.1.С условиями труда;

2.10.2.С должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, пожарной безопасности разъяснив ему его права и обязанности;

2.10.3.С условиями оплаты труда;

2.10.4.С Правилами техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, зафиксировав сведения о проведенном инструктаже в соответствующем журнале.

2.11.На всех работников, проработавших более пяти дней, МБДОУ обязано вести трудовые книжки, если работа в МБДОУ является для него основной.

2.12.На каждого работника МБДОУ заводится личное дело, в которое вносятся следующие документы:

2.12.1.Заявление о приеме на работу;

2.12.2.Копии приказа о приеме на работу;

2.12.3.Трудовой договор;

2.12.4.Личный листок по учету кадров;

2.12.5.Автобиография;

2.12.6.Копия документа об образовании;

2.12.7.Копии материалов по результатам аттестации;

2.12.8.Медицинская справка о допуске к работе;

2.12.9.Копия паспорта;

2.12.10.Копия свидетельства ПФР;

2.12.11.Копия свидетельства ИНН;

2.12.12.Трудовая книжка и вкладыш в нее;

2.12.13.Копия документов о семье (свидетельства о рождении детей, свидетельства о заключении брака или расторжении брака и т.п.);

2.12.14. Справка об отсутствии судимости.

2.13.Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив заведующего МБДОУ за две недели, написав личное заявление. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего по МБДОУ.

2.14.В день увольнения заведующий МБДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на пункт и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Работник обязан:

3.1.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, приказы заведующего МБДОУ, обязанности, возложенные на него Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, положениями и должностной инструкцией;

3.1.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять приказы заведующего;

3.1.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности;

3.1.4.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.5.Быть всегда внимательным к детям, вежливым с их родителями (законными представителями) и членами коллектива;

3.1.6.Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.1.7.Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития;

3.1.8.Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

1. 1.9.Беречь и укреплять собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

3.1.10.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

3.1.11.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководителю, медицинскому работнику и родителям;

3.1.12.Приказом заведующего МБДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4.ОБЯЗАННОСТИ  РУКОВОДИТЕЛЯ

       4.1.1. Обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом МБДОУ и настоящими Правилами;

1. 1.2.Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета МБДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда;
2. 1.3.Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой и творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
3. 1.4.Обеспечивать участие работников в управлении МБДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;
4. 1.5.Рационально организовывать труд работников МБДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
5. 1.6.Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников МБДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
6. 1.7.Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплин, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
7. 1.8.Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;
8. 1.9.Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт МБДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала;
9. 1.10.Обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, его сотрудников и детей;
10. 1.11.Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

       4.1.12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

1. 1.13.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МБДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. ПРАВА

         5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;

         5.2. Руководящие и педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию на согласно Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

         6.1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и нерабочими праздничными днями.

         6.2. Рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и настоящими Правилами:

         6.2.1. Воспитателям 36 часов в неделю;

         6.2.2. Педагогу - психологу – 9 часов в неделю;

         6.2.3. Музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;

         6.2.4. Инструктору по физической культуре – 11 часов в неделю;

         6.2.5. Младшему обслуживающему персонал: женщины – 36 часов в

         неделю; мужчины – 40 часов в неделю;                                                  

         6.2.6. Заведующий детским садом– 36 часов в неделю.

         6.3. Режим работы МБДОУ – с 07.00 до 19.00

         6.4. Графики работы:

         6.4.1. Утверждаются заведующим МБДОУ;

         6.4.2. Предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

         6.4.3. Объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.

         6.5. Расписание занятий:

        6.5.1. Составляется старшим воспитателем МБДОУ с учетом благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;

        6.5.2. Утверждается заведующим МБДОУ.

         6.6. Время работы сотрудников:

         6.6.1. Работники пищеблока:

                   1 смена с 07.00 до 14.00

                   2 смена с 12.00 до 18.00, обед 11.12 – 13.00

         6.6.2. Воспитатели:

                   1 смена с 7.00 до 14.00

                 2 смена с 12.00 до 19.00

         6.6.3. Младшего обслуживающего персонала

                   с 8.00 до 17.30, обед 12.42 – 15.00 часа

         6.6.4. Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, , педагог - психолог - ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы;

         6.6.5. Для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные заведующим МБДОУ.

       6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников МБДОУ (старших воспитателей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего МБДОУ.

         6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

         6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

         6.10. Предоставление отпуска заведующим МБДОУ оформляется приказом председателя комитета администрации Первомайского района по образованию.

         6.11. Педагогическим и другим работникам МКДОУ запрещается:

         6.11.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома заведующего МБДОУ;

         6.11.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

         6.11.3. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

         6.11.4. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего МБДОУ. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему, старшему воспитателю МБДОУ.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

         7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

1. 1.1.Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
2. 1.2.Выдача премии;
3. 1.3.Награждение ценным подарком;
4. 1.4.Награждение Почетной грамотой.

В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

1. 2.За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоение почетных званий.
2. 3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
3. 4.При применении морального и материального поощрения, при представлении работника к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Совета МБДОУ.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностной инструкцией, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей заведующий МБДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-        замечание;

-        выговор;

-        увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ и настоящими Правилами.

За прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня) уважительной причины заведующий МБДОУ может уволить работника.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим МБДОУ, также он имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение Совета трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МКДОУ налагаются органом управления образованием, которое имеет право назначать и увольнять заведующего МБДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если объяснение не предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим МБДОУ не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Заведующий МБДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.

8.10. Трудовой коллектив МБДОУ имеет право на выражение недоверия заведующему МБДОУ и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

1. 9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

заведующим МБДОУ с учетом мнения Совета трудового коллектива МБДОУ.

9.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий

на работу в МБДОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в МБДОУ.

9.3. Экземпляр Правил вывешивается на стенде.

ПРИНЯТО Педагогическим советом МБДОУ – д/с «Колосок» с. Сорочий Лог Протокол № 3   от 18.02.2015 ________ Л.Ф. Польникова

УТВЕРЖДЕНО                  приказом заведующего МБДОУ – д/с «Колосок»                  с. Сорочий Лог                  № 7/1   от 19.02.2015                ________   Т.М. Рассыпнова

Положение

о режиме организации совместной образовательной
деятельности воспитателя с воспитанниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –

детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог

с. Сорочий Лог

2015

1. Общие положения

1.1. Положение о режиме организации совместной образовательной
деятельности воспитателя с воспитанниками Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее - Положение) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации, «Санитарно - эпидемиологическими
требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы
дошкольных образовательных организаций» СанПиН 2.4.1.3049 - 13, Приказом Минобрнауки России от 17.10.2013г. № 1155 « Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования», Уставом МБДОУ, лицензией на осуществление образовательной деятельности, учебного плана МБДОУ и другими нормативно - правовыми актами по вопросам образования, социальной защиты прав и интересов детей.

1.2. Положение регламентирует режим Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад «Колосок» с. Сорочий Лог (далее - МБДОУ) в организации совместной образовательной деятельности воспитателя с воспитанниками.

2. Режим функционирования МБДОУ

2.1.   МБДОУ работает по 5-ти дневной рабочей неделе.

2.2. Режим работы с 7-00 до 19-00. Предполагает 12 - часовое пребывание воспитанников в МБДОУ.

2.3.   В субботу, воскресенье и праздничные дни МБДОУ не работает.

2.4. Образовательный процесс осуществляется в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.

2.5. Обучение и воспитание в МБДОУ ведётся на русском языке, образование носит светский характер.

2.6. Совместная образовательная деятельность воспитателя с воспитанниками проводится в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами и возрастом воспитанников, расписанием, утвержденным приказом заведующего детским садом.

сентября по 31 мая.

1. недель, воспитанников старшего дошкольного возраста – 37 недель.

(приложение 1).

3.4. Организованная образовательная деятельность начинается в 9.00 часов

утра.

Для воспитанников от 2 до 3 лет длительность непрерывной организованной

образовательной деятельности не должна превышать 10 мин. Допускается

осуществлять образовательную деятельность в первую и во вторую половину

дня (по 8-10 минут). Допускается осуществление организованной образовательной деятельности на игровой площадке во время прогулки.

3.5. Продолжительность непрерывной организованной образовательной

деятельности составляет:

- для воспитанников от 3 до 4-х лет – не более 15 минут,

- для воспитанников от 4-х до 5-ти лет  - не более 20 минут,

- для воспитанников от 5 до 6-ти лет не более 25 минут,

- для воспитанников от 6-ти до 7-ми лет - не более 30 минут.

3.6. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой

половине дня для воспитанников 3-4 лет не превышает 30 минут, для

воспитанников 4-5 лет не превышает 40 минут соответственно.

В середине времени, отведенного на непрерывную организованную образовательную деятельность, проводятся физкультурные минутки. Перерывы между периодами  организованной образовательной деятельности – не менее 10 минут.

3.7. Организованная образовательная деятельность с воспитанниками старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна. Её продолжительность должна составлять не более 25-30 минут. В середине организованной образовательной деятельности статического

характера проводятся физкультурные минутки.

3.8. Организованную образовательную деятельность, требующую повышенной познавательной активности и умственного напряжения воспитанников, следует

организовывать в первую половину дня. Для профилактики утомления  рекомендуется проводить с воспитанниками физкультурные,

музыкальные паузы, ритмику.

3.9. Летне - оздоровительная работа продолжается с 01 июня по 31 августа. В

летний период организованная образовательная деятельность

осуществляется по направлениям: художественно - эстетическое развитие и

физическое развитие.

3.10. Организованная образовательная деятельность по физическому развитию

осуществляется во всех возрастных группах. Для достижения достаточного

объема двигательной активности воспитанников используются все организованные формы занятий физическими упражнениями с включением подвижных игр, спортивных упражнений.

Организация физического развития в рамках реализации основной программы дошкольного образования воспитанников от 3 до 7 лет осуществляется через совместную образовательную деятельность воспитателя (или других специалистов) с воспитанниками не менее 3 раз в неделю. В теплое время года организованная образовательная деятельность по физическому развитию воспитанников организуется по возможности на открытом воздухе.

3.11. В середине учебного года (январь) для воспитанников  организуются

недельные каникулы, во время которых организованная образовательная

деятельность не проводится. Совместная образовательная деятельность

воспитателя с воспитанниками проводится в игровой форме (в виде викторин, дидактических игр, тематических праздников, развлечений, драматизаций и т.п.).

3.12. Кружковая работа проводятся с учетом индивидуальных особенностей

воспитанников, их интересов, потребностей и желания родителей.

3.13. Конкретный режим посещения воспитанником МБДОУ устанавливается договором об образовании, заключаемым между МБДОУ и родителями (законными представителями) ребёнка.

                                         4. Ответственность

4.1. Администрация МБДОУ, воспитатели, младшие воспитатели, педагоги - специалисты несут ответственность за жизнь, здоровье воспитанников, реализацию в полном объеме учебного плана, качество реализуемых образовательных программ, соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям воспитанников.

4.2. Программы, методики и режимы воспитания и обучения в части

гигиенических требований допускаются к использованию при наличии

санитарно – эпидемиологического заключения о соответствии их

санитарным правилам.

Приложение 2                                                                                                                                                                                                                

Режим дня МБДОУ на холодный период года

Режим дня МБДОУ на теплый период года